Lors de ces élections, les employés éliront une délégation du personnel. Celle-ci représentera les intérêts des salariés vis-à-vis de la direction.
"Tout employé d’une entreprise ayant un effectif supérieur à 15 personnes, peut élire un candidat parmi ses collègues qui s’est déclaré apte. Chacun a le droit au vote, indépendamment de sa nationalité", a expliqué François Biltgen. "400.000 salariés et 2.800 entreprises vont participer aux élections sociales au Luxembourg pour élire 60 représentants issus de 12 listes."
Le rôle de la délégation
Les tâches de cet organe sont multiples. Elles vont de la médiation des conflits qui surgissent sur le lieu de travail à l’amélioration de la sécurité et de la santé dans l’entreprise. Mais la délégation du personnel participe aussi à l’organisation du travail, ainsi qu’à l’élaboration de la grille de congés.
Une représentation unique suite au statut unique
L’introduction du statut unique n’a changé que d’une manière insignifiante le déroulement des élections et la composition de la délégation du personnel. Selon la nouvelle loi, il n’existera qu’une seule représentation des salariés dans l’entreprise qui sont élus indépendamment de la profession qu’ils exercent, tandis qu’avant distinction était faite entre ouvriers et employés.
En outre, il n’y aura plus que la Chambre des salariés, qui sera élue par tous les salariés du pays, et qui remplacera les deux chambres qui existaient auparavant – la Chambre des employés privés et la Chambre des ouvriers.
L’Inspection du travail et des mines (ITM) est en charge de la préparation et du déroulement des élections des délégations du personnel salarié dans les entreprises.